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选品打分卡:三层结构,加权分只定顺序

我们评审会开了两年,结论一直是"这个品感觉不错",散会就散了。三个人对同一个品给出相反的判断,谁也说服不了谁,因为没有一张表能让判断落到同一个格子里。

选品打分卡立项

我们评审会开了两年,结论一直是"这个品感觉不错",散会就散了。三个人对同一个品给出相反的判断,谁也说服不了谁,因为没有一张表能让判断落到同一个格子里。

后来我们把打分卡拆成三层:一层管出局,一层管排序,还有一层专门看分数本身有没有问题。加权分只在第二层起作用,决定谁先做,不决定做不做。

第一层:否决项,命中就出局

这一层没有分数,只有过和不过。三条卡得最死:已有他人专利且绕不开;目标站点认证路径走不通;供应端只有一家能出。

否决项判定依据命中后怎么办谁能豁免
专利不可绕检索后确认无规避方案直接出局,不进打分没有人能豁免
认证路径不通按目的地市场逐项核过换市场或改产品形态产品负责人可提改形态
供应端只有一家只找到一家能报价的工厂换结构或延后采购负责人可提替代料

认证放进否决项而不当扣分项,是因为认证走不通的品,扣三分还是八十分都还在候选池里,会占掉一个打样位。豁免权必须写死,现场最容易问"这个特例能不能通融"。

第二层:加权项,六维乘权重求和

六个维度,每个先定 1 分和 5 分的锚点,再打中间分。锚点是这张卡最难的部分,没有锚点的 1 到 5 分就是印象分。

维度权重1 分锚点示例5 分锚点示例权重为什么
需求强度25搜的人少评论里没人提多个场景都在主动找它需求不行其他是补偿
毛利空间25扣完成本剩不到 15%扣完成本还能剩三成空间薄没有试错余量
竞争密度20头部一家占大半份额份额分散机会在缝隙密度高毛利厚可进
供应难度15要开五套以上模具现有工艺直接改供应难吃掉毛利
试产风险10良率完全没数有同类产线可参照风险是概率非必然
季节窗口5全年均匀销售窗口集中三个月权重低但单独看

第三层:校准项,看分数分布不看总分

这一层是后加的。一个评审组打完全部卡,加权分集中在 62 到 71 之间,差了 9 分。这不是判断细腻,是没人敢打低分。

打分卡的三层结构与校准项
打分卡的三层结构与校准项

三层各管一件事:否决项管出局,加权项管排序,校准项管打分的人

分布形态说明怎么办依据
分数集中在两分区间评审人不敢拉开差距换人重打再看是否仍集中集中在 60 到 70 无人反对
头两名差小于 3 分头部不清晰补一维信息再排头两名会因一票改票而变
有人全打 5 分在附和不是在打分这人本轮不参与单人给全组高分说不出的

谁做、什么时候做、留什么记录

评审会前一天,选品负责人提候选品,否决层先过,过不了的当场出局,不进评审议程。评审会当天三人以上一起打第二层,每人独立打分不讨论,打完再看分布,第三层当场做。整张卡归档到品档,入池的品存三张:原始打分、加权分、分歧点。

什么时候这套打分卡必须停用

四种情况停用或改用别的做法。候选品少于五个,加权分的排序意义不大,直接开会讨论。活动周边这种短周期品,季节窗口那五分权重没用,权重按品类重算。已有成熟供应商和现成模具的补货品,供应维度基本满分,改用成本表核。评审组里拍板那位打分不计入校准。

加权分排序,不加权分定生死

打分的用处是让讨论有先后,让三个人在同一个格子里说话。分数不是真理,第一层和第三层都要留。

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